IT-Recruiter от OTUS

От: OTUS
3.3/5
3 отзыва

46 занятий по углубленному освоению IT-рекрутмента. Курс длится 5 месяцев. Вебинары проходят дважды в неделю. Способствует развитию в профессии IT-специалистов. В программе: знакомство с источниками поиска кандидатов и выполнение заданий, оттачивающих навыки сорсинга. Эксперты расскажут о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Консультации во время обучения. Сертификат по окончании. Лучших выпускников пригласят на собеседование.

Сводка

Цена
0₽
Рассрочка
от 200₽
Статус
Идет набор
Длительность
150 дней
Язык
ru

Описание курса

Владеть современными эффективными инструментами рекрутмента и сорсинга

- Разбираться в новых методах поиска кандидатов, включая мессенджеры;
- Выстраивать коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента
- Оценивать кандидата, включая hard skills и soft skills
- Понимать процесс выстраивания системы подбора

О школе

OTUS
Отзывы 0
Информация
Компания основана в 2017 году. Официальный сайт https://otus.ru. Мы собрали и проверили более 97 отзывов об онлайн курсах OTUS.

Программа курса

Рекрутмент по воронке
Системный рекрутмент
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Описание вакансии для социальных сетей
Рекрутмент в мессенджерах
Boolean Search
Рекрутмент в социальных сетях
GitHub, Хабр
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Поиск контактов и установление контакта с
Телефонное интервью
Оценка soft skills
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Обратная связь
Карта рынка IT
Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Погружение в IT
Гибкие подходы разработки и почему их выбирают разбор гибких моделей.
Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди?
Виды тестирования
Основные инструменты и языки написания автотестов.
Backend (самые распространенные технологии)
Frontend
Практикум по веб-разработке
С/С++ и низкоуровневая разработка
С#
Практикум по С- подобным языкам
Java
Практикум по Java
Мобильная разработка под iOS и Android
Практикум по мобильной разработке
Системное администрирование
Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Практикум по системному администрированию
Как создавать HR- бот и готовить правильное ТЗ
Основы Python
Python. Прикладные задачи — получаем данные
Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Анализ и визуализация данных
Machine Learning
Практикум в Data Science
Проектный модуль
Инструменты
Python
GitHub

Отзывы

Рейтинг 3.3
3 отзывов
1 год назад
ДОСТОИНСТВА: Преподаватели, полезный материал, удобный формат обучения, практические задания, обратная связь НЕДОСТАТКИ: Нет минусов Проходила обучение в Otus в 2019-2029 гг. по курсу IT рекрутер. Нужно было прокачаться в подборе IT специалистов по долгу службы. Очень довольна программой обучения, которая состояла из двух частей - рекрутерской и технической. Все преподаватели - успешные и практикующие специалисты - рекрутеры, разработчики, сисадмины, девопсы. Большое количество полезного практико ориентированного материала, который можно на следующий же день использовать в своей работе. Также очень понравился формат обучения, а именно возможность живого общения с преподавателями и другими учащимися во время занятий, практические задания в каждой теме. Преподаватели и кураторы курса были на связи постоянно, давали обратную связь, помогали со сложными кейсами, отвечали на все вопросы быстро и качественно. Очень рада, что выбрала именно эту школу!
Отзыв взят с сайта mooc.ru
1 год назад
Достоинства: Нужный курс Недостатки: Отводится очень мало времени на уроки, преподаватели спешат, эффективность слабая Вчера закончился первый блок онлайн курса IT-Recruiter. Курс рассчитан на специалистов, которые хотят подробно изучить рекрутмент в IT. Принимали на курс не новичков, кандидаты проходили тестирование и был отбор по результатам. Вопросы теста подразумевали не только понимание процессов рекрутмента, но и сферу IT: выбрать, что является языком программирования или базой данных из списка и т. п. Для понимания содержания курса проводился открытый вебинар, который замечательно провел Николай Давыдов. Программа курса составлена достаточно привлекательно, весь курс занимает 4 месяца, и разбит на несколько тематических блоков. Можно оплачивать сразу за 45 000 рублей, можно помесячно, по 12 000. Все серьезно и грамотно. Мне все понравилось, я решила оплатить первый месяц. Сразу скажу, что организация трансляции половины курса была слабая. То программа плохо работала, то ссылки не присылались, то преподаватели не знали, на какую кнопку нажать. Все это понятно, если время на занятие жестко не регламентировано. Подождали, зато потом задержались и все довольны. Но на курсах количество времени заложено очень жестко и его не хватает. Во-первых, IT сфера - это не про быстрей-быстрей. Экспертиза преподавателей вне сомнений, но невозможно передать такую информацию за полтора часа занятия. На тему дается всего 1,5 часа! Какую квалификацию можно получить за это время? Хочу напомнить, что мы пришли сюда учиться. Если трансляция стоит дорого, нужно было продумать другую стоимость. В чем вообще смысл платного обучения? Это возможность спокойно разобрать новую информацию, углубиться в кейсы, ответить на вопросы. А не давать 30 секунд на комментарий по слайду и бежать дальше, потому что время поджимает. Ведущая курса постоянно напоминала о цейтноте. Хотя в рекламе на каждое занятие было заложено 2 часа. Правда потом нам пояснили, что это с учетом выполнения домашнего задания. Кстати, это тоже смешно, отводить на домашку 30 минут. Как вы думаете, какой уровень задания выполняется за полчаса в IT рекрутменте? И какие специалисты выйдут с курса? Так что лучшие преподаватели из-за недостатка времени нервно пытались справиться со своей презентацией, раздражались на уточняющие вопросы и давали 10% информации от той, что могли бы дать. Уверена в этом, потому что в бесплатном доступе на youtube есть прекрасные подробные интервью и подкасты преподавателей курса. Как пример, на Подслушано в Index или на Инсайте. Исключением стал Егор Яценко, который проигнорировал все ограничения и закончил через 2 часа 12 минут. Это очень круто. И еще один момент, кроме необходимой тематической информации на курсе вдруг появились темы для новичков в рекрутменте, которые, ну совсем были некстати. Зачем говорить о снятии заявки или структуре не технического интервью? В общем, жаль, занятие вчера было последним, приняла решение не оплачивать продолжение. Заявленные темы мне очень интересны, но понимание, что на уроке снова начнется гонка и чувство неудовлетворенности после него меня не устраивает. В этом отзыве постаралась дать обратную связь для организаторов для понимания потребностей слушателей. Курс нужный, программа хорошая, нужно продумать организацию и время занятий.
Отзыв взят с сайта mooc.ru